——招標公司完成中層管理人員崗位競聘工作

       為深入推進公司市場化改革，建立市場化選人用人機制，激發(fā)招標隊伍活力。12月3日，招標公司組織開展中層管理人員崗位競聘。

       在發(fā)布《中層管理人員崗位競聘實施方案》后，招標公司員工紛紛響應(yīng)，共有12名員工參與到中層管理人員崗位競聘。

       競聘以“演講+答辯”的形式進行，各競聘人員圍繞個人能力和競聘優(yōu)勢、崗位突出表現(xiàn)和業(yè)績、履職思路等方面展開精彩演講，從容應(yīng)對評委提問，由資本公司、招標公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成的評審團，根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和答辯等綜合表現(xiàn)進行評分，競聘過程緊張有序、規(guī)范高效、精彩紛呈，充分展示了公司員工拼搏奮進、勇于爭先的精神風(fēng)貌。

       此次崗位競聘是公司深入落實市場化改革的重要舉措，是推動落實集團公司“管理人員能上能下”“薪酬能增能減”和“員工能進能出”的“三能”長效機制的重要行動，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)，不斷激發(fā)改革活力賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。